台风前脚刚“飞”走，
热辣的盛夏日就马上无缝回归！
重启高温“超长待机”模式，
目测这一波高温将持续一周以上！
老铁没毛病，发挥得很稳定
高温又要天天见
今天的最高气温来到了35-37度。接下来的日子都是清一色的晴天配午后局部雷阵雨。虽说这波高温强度并不强，但持续时间久了就同样难熬，因此还请大家务必做好防暑降温工、注意用火用电安全。同时提醒大家碰上短时强对流，一定要注意及时躲避。
这么热的天，
空调和冰西瓜才是绝配好吗？
咱们出门都要化在路上了~
委屈得像胖了三百斤
小编想问问，这样的高温天，
拿“绳命”在上班的你，
最重要的一笔工资，
你拿到手了吗？
有的员工认为虽然工作时有空调，但上下班时是在高温环境中，所以也应当享受高温津贴；还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴，理由是夜班不属于高温环境......
事实上，不少人对于高温津贴的发放条件等问题依然模糊。让我们一起来看看吧！
上夜班能拿高温津贴吗？
有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
高温津贴可以不发吗？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
发高温津贴后，能降低工资吗？正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温津贴和防暑降温费是一码事吗？
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。
因高温停止作业，能扣工资吗？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴要扣个税吗？
高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。
防暑小贴士
在高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施，备好清凉饮料和中暑急救药品。
有老、弱、病、幼的家庭应备好常用的防暑降温药品，并提供当属降温指导及一定的照料。
高温时段迎减少户外活动，必须出行的请带好防晒用具。
另外大家防暑降温的同时也要注意节水节电，尽量把空调调高1℃。随手关灯，拔掉不用的插头、关掉不用的电器，减少能源浪费。
来源：工人日报（ID：grrbwx）
小编欢迎广大网友踊跃投稿投稿要求：充分反映莱州经济发展、城市建设、民生工程、风俗民情、美景美食等方面的原创图片、文字或视频，具有较强的吸引力、感召力和宣传效果。
投稿邮箱：
qq.贵阳儿童白癜风有人去过北京中科医院
