马上就要到五一小长假了，
想想，其实也就下下周就开始放假！
▼拼假攻略拿好不谢
如果想避开劳动节的出游高峰，则可以提前一周请假，也就是4月25日—29日请5天年假，加上23日—24日双休，可拼成“2+5+3”10天的超长假期。
如果想出游省钱，你也可以推迟到节后请假，也就是5月3日—6日请4天假，加上5月7日、8日的双休，可以拼假9天。
每年我们有很多法定节假日+周末。掰着手指算算，莱州人年可休天假期，竟然有四个月呢，接近三分之一呢！
你以为仅仅这些，其实还有。
《山东省人口与计划生育条例》年1月22日起正式实施，其中婚假、生育假、配偶陪产假都得到了明确。究竟还能休哪些假呢？大家一起来看看吧。
年假5-15天带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
▼具体为
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
▼这些人没有年假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
婚假3天新《条例》规定：山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定。自此，烟台人婚假从17天变3天。
据市卫生和计划生育委员会相关工作人员介绍，此条例自今年1月22日起开始实施，即在今年1月21日之前登记结婚的，仍按老政策，符合规定的可以享受晚婚假期。而在今年1月22日之后登记结婚的，只享受国家规定的3天的婚假。
产假增加60天根据最新修改的《山东省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方产假天，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外，新条例前生育未休完也可延长。有些在条例修改前就生孩子现仍在休产假的妈妈们，如何休产假？烟台市卫生和计划生育委员会说，这一类产妇均可享受新条例规定的新增60天产假。
流产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
哺乳假用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
丧假1-3天国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
探亲假(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
注：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。
工伤假《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月
病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇
3.8妇女节根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）规定，3月8日妇女节当天，妇女放假半天。妇女节法定是放假半天的，不过具体还要看各自的单位。
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